회사측 "검토하는 과정에서 내놓은 것"
[비지니스코리아=정민희 기자] 대림산업이 저성과 직원 또는 회사에 불만을 가진 직원들을 대상으로 압박해 자발적으로 퇴직을 유도하려 했다는 문건이 공개돼 논란이 일고 있다.
10일 업계 및 머니투데이 더엘 보도에 따르면 대림산업은 올해 초 저성과자와 회사에 불만을 가진 직원들에게 수행하기 어려운 임무를 부여하는 등 압박을 줘서 자발적으로 퇴직을 유도하는 ‘Blamer 관리 방안’이라는 문건을 작성했다.
대림산업은 회사에 불만을 가진 직원들을 ‘블레이버(Blame; 불만분자)라고 호칭하며 총 A, B, C 3가지 그룹으로 분류했다.
해당 문건상 A그룹은 회사에 불만이 없지만 저성과자들을 말한다. B그룹은 회사에 불만이 있으며 저성과자들을 뜻한다. 특히 B그룹은 승진·평가 등 개인적 신상에 대한 불만이 많고 회사가 하는 일에 거의 무조건적 불만 경향을 가져 퇴출 1순위 대상으로 적시됐다.
C그룹은 저성과는 아니지만 회사에 불만을 가진 직원들이다.
대림산업은 A와 B그룹에 “강력한 피드백을 줘 압박을 가해 자발적 퇴직을 유도하라”고 적시했다.
또 C그룹에 대해서는 “어려운 임무를 부여한 뒤 실패시 퇴직을 유도하는 것을 고려하라”고 명시했다.
이에 대해 대림산업 관계자는 언론사들과 질문공세에 “정식 보고된 사안은 아니고 검토하는 과정에서 내놓은 것이다”며 “실행된 적 없다”고 말했다.
한편 대림산업은 국토교통부가 집계한 지난해 시공능력평가 순위에서 삼성물산과 현대건설에 이어 3위를 차지한 건설사다.
금융감독원 전자공시시스템(DART)에 따르면 대림산업 직원수는 작년 7133명으로 지난 2017년 7619명에 비해 486명(6.4%) 감소했다. 특히 플랜트사업본부 직원은 지난해 1941명으로 전년에비해 365명(15.8%)이나 줄었다.