채용과정의 공정성과 투명성 강화를 위해 ‘원스트라이크 아웃’ 제도 등 도입
[비지니스코리아=정석이] 손태승 우리은행장은 30일 “올해 청년 일자리 확대와 우수인재 선점을 위해 750여 명을 채용할 계획이며 이 가운데 상반기에 200명을 뽑는다”고 말했다.
손 은행장은 특히 “채용과정의 공정성과 투명성 강화를 위해 사소한 채용 청탁이라도 바로 면직할 수 있는 ‘원스트라이크 아웃’ 제도를 도입하고, 채용 프로세스 전과정을 외부 전문업체에 위탁해 진행한다”고 밝혔다.
손 은행장은 이날 ‘2018년 상반기 정규직 신입행원 공채’와 관련해 이같이 밝히고 “올바른 품성을 가진, 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가가 될 수 있는 인재를 선발하겠다”고 강조했다.
우리은행이 발표한 ‘2018년 상반기 정규직 신입행원 공채’를 보면 채용부문은 일반, 지역인재, IT, 디지털, 리스크/자금운용 등 총 6개 부문이며, 채용규모는 200명이다.
채용절차는 서류전형, 필기전형, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행된다.
우리은행은 채용과정의 공정성과 투명성 강화를 위해 다양한 제도를 도입하기로 했다.
사소한 채용 청탁이라도 바로 면직할 수 있는 ‘원스트라이크 아웃’ 제도를 도입하고, 채용 프로세스 전과정을 외부 전문업체를 통해 위탁 진행한다.
합격자에 대한 전수 조사를 실시해 채용 전과정의 공정성과 투명성을 강화한다.
이번 공채에 지원자격은 학력, 연령, 성별 등에 제한은 없다.
지원접수는 오는 4월 16일 18시까지 우리은행 홈페이지를 통해 가능하다. 최종 합격자는 6월 말 발표 예정이다.
특히 직무특성과 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 인재를 선발하기 위해 금융분야와 일반 상식에 대한 필기전형이 도입되고, 1차·2차 면접은 블라인드로 실시된다.